採用情報

当社は、キリングループ唯一のシステム会社として、ITの技術を使い、キリングループの新たな価値を生み出すことが求められています。当社のシステムエンジニアは、IT技術だけではなくキリングループの業務に関する知識も求められるため、より幅広い知識が必要とされます。また、企画・提案から保守・運用までトータルで携わることも、当社の大きな特徴です。飲料・酒類業界を分析しながら、新しいIT技術の習得により、より深く、より広い視点でシステムを構築する力を持っていることが、当社の強みです。

明るく風通しのよい職場です。社内では、新入社員から社長まですべて「さん」づけで呼び合います。定期的に、社長と意見を交わすミーティングが設けられているなど、社員の声をよく聴き、受け入れてくれる風土があります。

全社員で行う新入社員歓迎会や、開発・運用業務で取り組んだノウハウを社内発表する共有会などの社内活動があります。また、キリングループ有志で、スポーツ系や文科系の各種クラブ活動が行われています。仕事終了後や休日を利用し、部署、年代に関係なく幅広い活動をしています。

期間は5ヶ月程度を予定しています。新入社員研修ではIT技術はもちろん、社会人として必要となるビジネスマナーなども身につけていただきます。文系出身の方でも新入社員研修でIT技術を基礎から習得することができます。

• 研修制度

ITに関するさまざまな領域の研修から、コミュニケーションやリーダーシップなどのヒューマンスキルに関する研修まで幅広く受講できます。さらに社内共通の研修もあり、部門・会社間でのコミュニケーションの機会もあります。業務に必要な研修の受講に関しては会社が全面的にサポートします。

• 研修制度

資格取得報奨金制度があり、基本情報技術者などIT系の資格を中心とした当社指定資格を取得した場合は、奨励金を受けることができます。
奨励金の金額は資格の難易度に応じて決められています。

年に1度「キャリア申告」というリーダーと面談をする仕組みがあります。その場で現在の仕事の状況や、今後伸ばしていきたいスキル、自分のキャリアの方向性や異動の要望など考えていることを伝えることができます。

当社では、システムエンジニアとして、理系・文系関係なく活躍している社員がたくさんいます。システムエンジニアは、IT技術、コミュニケーション能力、リーダーシップなどを求められます。
IT技術に関しては、新入社員研修をはじめ、しっかりとした人財育成制度を定めていますので、システムエンジニアとして活躍したいという意気込みがあれば、どなたにでも活躍するフィールドが開かれています。

• 人財育成

新入社員研修後に、本人の適性・希望、会社の状況等を総合的に考慮して配属が決定されます。本人の希望は、新入社員研修の中で、部署の業務内容を理解した上で、面談を通して確認しています。

業務を行う上ではITに関する知識は必要ですが、入社後の研修でしっかりサポートしますので入社前にに知識や資格がなくても問題はありません。一方で、ITに関しての知識や、情報処理技術者の資格を持っていることで、入社後の研修でより高度な課題の達成を目指すことができます。

業務・部署の状況により、夜間監視や休日出勤となることがあります。
プロジェクトのピーク時やシステムトラブル対応などで休日出勤したり、残業や夜間業務になる可能性はゼロではありません。
ただし、法令遵守による適正な労働時間管理は徹底しており、健康で安全な職場づくりを行っています。

会社が定めた1カ月の総所定労働時間を満たすように、社員がこの時間の範囲内で、あらかじめ毎日の始業時刻や終業時刻を自分で決めて働くことができる制度です。業務時間を自己管理することで責任と共に自由な働き方が可能になります。
通勤ラッシュを避けた出社や、子供の迎えに合わせた退社など、ライフスタイルに合わせた形で勤務を行うことができます。

育児休業（最長3年）、短時間勤務制度（最長小学校6年生まで）があり、育児と仕事が両立できるようサポートがあります。短時間勤務も5時間、6時間、7時間と選択でき、個人の状況に応じた制度設計となっています。もちろん男性も育児制度を利用できます。